Sirküler No: 2026/003
Tarih: 12.01.2026
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/12 sayılı Genelge ile, 7577 sayılı Kanun ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler sonrasında yemek bedeline ilişkin uygulama esasları detaylı olarak açıklanmıştır.
Hatırlanacağı üzere, 17.04.2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı Kanun ile, işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı düzenlenmiş; ardından 18.04.2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği bu düzenlemeye uyumlu hale getirilmişti (Konuya ilişkin 2026/11 ve 2026/12 Sayılı Sirkülerimizi inceleyebilirsiniz).
Bu defa yayımlanan Genelge ile, söz konusu değişikliklerin uygulama usul ve esasları açıklanmış ve 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin “2.1- Yemek bedeli” bölümü 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yeniden düzenlenmiştir.
Genelgede öne çıkan hususlar aşağıda özetlenmiştir.
1) Günlük Yemek Bedeli İstisnası 300 TL Olarak Uygulanacak
Genelgede, işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek tutarının 17.04.2026 tarihinden itibaren 300 TL olarak uygulanacağı belirtilmiştir.
Prime esas kazanca dahil edilecek yemek bedeli aşağıdaki formüle göre hesaplanacaktır:
Günlük İstisna Tutarı = 300 TL
Aylık İstisna Tutarı = Fiilen çalışılan gün sayısı x 300 TL
Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Tutar = Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı
Ayrıca, 300 TL’lik günlük tutarın takip eden yıllarda yeniden değerleme oranına göre artırılacağı ve hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirlerin dikkate alınmayacağı belirtilmiştir.
2) İşyerinde veya Müştemilatında Yemek Verilmesi Halinde Tutar Sınırı Bulunmuyor
Genelgede;
- İşverenin kendi imkanlarıyla işyerinde veya müştemilatında yemek vermesi,
- Hazır yemek hizmeti alınarak işyerinde veya müştemilatında yemek sunulması
durumlarında yemek bedelinin tamamının herhangi bir tutar sınırı olmaksızın prime esas kazançtan istisna olacağı açıklanmıştır.
Ayrıca, sigortalının yemek bedeline katkı yapmasının, yemeğin işverene maliyetini etkilemesi dışında istisna uygulaması açısından önem taşımadığı belirtilmiştir.
3) İşyerinde Yemek Verilmemesi Halinde Diğer Yemek Hizmeti Modellerinde 300 TL Sınırı Uygulanacak
Genelgede, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi halinde aşağıdaki yöntemlerle sağlanan yemek hizmetlerinde günlük 300 TL’lik istisna uygulanacağı belirtilmiştir:
- Yemek hizmeti veren işletmelerden hizmet alınması,
- Yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu vb. araçlarla yemek verilmesi,
- Yemek bedelinin nakit olarak ödenmesi.
Bu kapsamda, her bir çalışan için çalışılan günlere ait günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
4) Yemek Kartı, Kuponu veya Nakit Ödemelerin Beslenme Amacıyla Kullanılması Gerektiği
Genelgede, yemek hizmetinin sigortalının beslenme ihtiyacının karşılanarak verimli çalışmasını sağlamaya yönelik bir menfaat olduğu belirtilmiştir.
Bu çerçevede, sigortalının kendisine verilen nakit para, yemek kartı, yemek kuponu veya benzeri araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak amacıyla besin maddesi satın alması ve tüketmesi halinde, günlük 300 TL’ye kadar olan kısmın prime esas kazanca dahil edilmeyeceği ifade edilmiştir.
5) Yemek Bedelinin Asgari Ücrete İlave Olarak Verilmesi Gerektiği
Genelgede, Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12 nci maddesinde yer alan “işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmüne atıf yapılarak, yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bu nedenle, brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırının) içerisine yemek bedeli tutarının dahil edilmeyeceği ifade edilmiştir.
6) Aynı İşyerinde Farklı Yemek Uygulamaları Birlikte Kullanılabilecek
Genelgede, aynı işyerinde bazı çalışanlara işyerinde yemek verilmesi, bazı çalışanlara ise yemek kartı, kupon veya nakit ödeme yapılması halinde uygulanacak esaslar da açıklanmıştır.
Buna göre;
- İşyerinde veya müştemilatında yemek verilen çalışanlar bakımından yemek bedelinin tamamı prime esas kazançtan istisna olacaktır.
- Diğer yöntemlerle yemek hizmeti sağlanan çalışanlar bakımından ise günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
7) Hem İşyerinde Yemek Hem İlave Yemek Bedeli Verilmesi Durumu
Genelgede, sigortalının fiilen çalıştığı günlerin tamamında işyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmetinden yararlanmasına rağmen ayrıca nakit yemek bedeli veya yemek kartı verilmesi halinde;
- İşyerinde verilen yemek hizmetinin tamamının istisna kapsamında olacağı,
- Buna karşılık ilave olarak sağlanan nakit ödeme veya diğer yemek yardımlarının tamamının prime esas kazanca dahil edileceği
açıklanmıştır.
Genelgede bu duruma ilişkin örneğe de yer verilmiştir.
8) Kısmi Günlerde İşyerinde Yemek Verilmesi Halinde Karma Uygulama Yapılabilecek
Genelgede, sigortalının fiilen çalıştığı günlerin bir kısmında işyerinde yemek hizmetinden yararlanması, diğer günlerde ise nakit yemek bedeli veya yemek kartı verilmesi halinde;
- İşyerinde verilen yemek hizmetinin tamamının istisna kapsamında değerlendirileceği,
- Diğer yöntemlerle sağlanan yemek yardımlarında ise günlük 300 TL’lik istisnanın uygulanacağı
belirtilmiştir.
Genelgede yer alan örneğe göre, Mayıs 2026 döneminde 22 gün çalışan bir sigortalının 12 gün işyerinde yemek hizmetinden yararlanması ve kalan 10 gün için 4.000 TL nakit yemek bedeli alması halinde;
- 12 günlük işyeri yemek hizmetinin tamamı istisna olacak,
- 10 gün için 3.000 TL’lik kısım istisna kapsamında değerlendirilecek,
- Kalan 1.000 TL prime esas kazanca dahil edilecektir.
9) Muvazaalı İşlemler
Genelgede, yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya üçüncü kişilere yapılan ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde, Kurumun prim kaybının 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenlerden tahsil edileceği belirtilmiştir.
10) Uygulama 17.04.2026 Tarihinden İtibaren Geçerli
Genelgede açıklanan hususların 17.04.2026 tarihinden itibaren yapılacak işlemler bakımından geçerli olduğu belirtilmiştir.
Söz konusu “2026/12 Sayılı Genelge” ektedir.
Bilgilerinize sunar, sağlıklı günlerde hayırlı işler dileriz.
Karara ulaşmak için:
